Pierre Valdo - Rapport d'activité associatif 2021

CHAP. 4  Les moyens

4.1 LES RESSOURCES HUMAINES

4.1.3 Une ouverture vers les stagiaires et les volontaires en service civique De nombreux stagiaires ont découvert et pris part à nos activités. Les volontaires de service civique ont notamment poursuivi le déploiement de la mission NUM’R sur 6 départements de l’association.

JANVIER FÉVRIER

MARS

AVRIL

MAI

JUIN

JUILLET

AOÛT SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DÉCEMBRE

24

Stagiaires et volontaires au en 2021

21

20

18

17 18

15

14

12

11

7

7

7

5

4

4

4

3

3

3

3

2

1

0

VOLONTAIRES STAGIAIRES

4.1.4 Un indicateur égalité femmes-hommes en progression entre 2020 et 2021

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indica teurs le composant. Les informations com muniquées ci-dessous resteront ainsi en ligne jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante. Le score de cet index reste incalculable, le score maximum susceptible d’être obtenu étant inférieur à 75 points, mais il est en progression entre l’année 2020 et 2021 de 8 points, en partie grâce à un meilleur équi libre dans les plus hautes rémunérations. L’index égalité femmes-hommes en 2021 Après une année où l’offre de formation était restreinte en raison de la crise sanitaire, l’année 2021 a vu le dé ploiement de nombreuses formations. Le cœur d’ac tivité de l’association, le travail social, a été au centre d’une offre de formation riche et diversifiée. Pour accompagner cette offre sur le travail social, de nombreuses formations ont été dispensées sur les ser vices supports, ainsi que des formations managériales pour accompagner le développement de l’association. Il faut noter la poursuite sur 2021 de quatre contrats d’apprentissage débutés en 2020, en plus de deux nou veaux contrats d’apprentissage débutées en 2021. Ces contrats portent à la fois sur une partie administrative mais aussi sur de l’intervention sociale.

Écart de rémunération femmes-hommes : 38/40 Cet indicateur mesure l’écart des rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes (de 0 à 40 points). Écart de répartition des promotions : 15/15 Cet indicateur mesure l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (de 0 à 15 points). Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 Cet indicateur mesure la parité les dix plus hautes rémuné rations (de 0 à 10 points). NOTE OBTENUE Au sein de l’association Entraide Pierre Valdo, 3 indicateurs calculables se présentent comme suit pour l‘année 2021 :

4.1.5 Une offre de formation dense et variée

• Répartition des formations par thème (en nombre d’heures)

RH / Comptabilité / Informatique / Juridique

Métier / Social

1101

1868

250

265

Santé / Sécurité

Management

70

Entraide Pierre Valdo • Rapport d’activité 2021